Начало 2018 года ознаменовано важным событием  для казахстанцев. Президент  страны Нурсултан Абишевич Назарбаев  обратился к народу  с Посланием «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции».    В  января текущего года,сотрудники Департамента государственных доходов по СКО ознакомились с этим важным программным документом.     

В Послании Президента Республики Казахстан 10 основных направлений, с которыми подробно ознакомил  присутствующих главный специалист ДГД по СКО Джолмуханов А.К.:

ПЕРВОЕ. Индустриализация должна стать флагманом внедрения новых технологий.

ВТОРОЕ. Дальнейшее развитие ресурсного потенциала.

ТРЕТЬЕ. «Умные технологии» – шанс для рывка в развитии агропромышленного комплекса.

ЧЕТВЕРТОЕ. Повышение эффективности транспортно-логистической инфраструктуры.

ПЯТОЕ. Внедрение современных технологий в строительстве и коммунальном секторе.

ШЕСТОЕ. «Перезагрузка» финансового сектора.

СЕДЬМОЕ. Человеческий капитал – основа модернизации.

Новое качество образования.

ВОСЬМОЕ. Эффективное государственное управление.

ДЕВЯТОЕ. Борьба с коррупцией и верховенство закона.

ДЕСЯТОЕ. «Умные города» для «умной нации».

          Далее, выступил  руководитель управления профилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по СКО Айдарбеков С.О. 

«Особенно важным в работе нашего Департамента является исполнение восьмого приоритета Послания – «Эффективное государственное управление», так как формирование профессионального и эффективного государственного аппарата и  оптимизация оказания государственных услуг определены приоритетными задачами Агентства и его территориальных департаментов.

Формирование профессионального и эффективного госаппарата – это ключевая задача на новом этапе государственного строительства. Для этого сегодня созданы все правовые условия».

Также рассказал о пилоте, касающейся новой системе оплаты труда  административных государственных служащих, основанная на факторно-балльной шкале.

«Благодаря внедрению факторно-балльной шкалы значительно вырастет заработная плата работников, отвечающих за реализацию государственной политики. Сокращение диспропорции в окладах госслужащих регионов и центра – это еще один значимый положительный аспект внедрения новой системы оплаты труда. К примеру, если сейчас главный специалист областного госоргана получает на 70% меньше, чем главный эксперт в центральном госоргане, то в пилотных госорганах разница будет составлять в среднем 10%.

Отвечая на вызовы времени, Глава государства обозначил одним из наиболее важных приоритетов  технологическую модернизацию экономики и улучшение бизнес-среды. В них речь идет о развитии базовых отраслей экономики и тотальной цифровизации, которая позволит развиваться всем отраслям в удвоенном ускоренном темпе. В этом направлении уже проведена большая работа – подавляющее большинство государственных услуг оказывается через ГК «Правительство для граждан», значительная часть услуг переведена в электронный формат. В нашей области все больше услугополучателей пользуются порталом электронного правительства и получают госуслуги в электронном виде. Так количество государственных услуг предоставленых в электронном виде в возросло почти в два раза, с 630 тысяч в 2016 году до 1 млн 200 тысяч в 2017 году. Результаты республиканского общественного мониторинга проведенного исследовательским центром «Сандж» показали эффективность работы по улучшению качества государственных услуг проводимой в нашей области. Было проанализировано 55 наиболее значимых и популярных госуслуг, по 9                  критериям, согласно результатов исследования по всем изученным критериям государственные органы Северо-Казахстанской области уверенно лидировали и в результате наша область заняла первое место по удовлетворенности населения качеством государственных услуг.

В своем Послании Нурсултан Абишович Назарбаев призвал к необходимости усиления работы по выявлению и искоренению причин и предпосылок коррупции.

Для исключения причин и условий коррупции в государственном и частном секторе введены такие институты превенции коррупции, как:

ü антикоррупционный мониторинг и анализ коррупционных рисков (внешний и внутренний),

ü антикоррупционное просвещение;

ü антикоррупционные ограничения и стандарты;

ü меры финансового контроля.

Таким образом, если ранее система борьбы с коррупцией в большей степени была направлена на ужесточение норм законодательства и мер наказания, то сейчас акцент смещен на превенцию, объединение усилий государства и общества в минимизации коррупционных проявлений.

                                                Департамент государственных  доходов по СКО