Уполномоченный  по этике Департамента государственных доходов по Северо-Казахстанской области   Шакенова К.С.   на постоянной основе проводит профилактическую беседу с вновь принятыми работниками Департамента.

    02.10.18г. она  провела техническую учебу с вновь принятыми сотрудниками и подробно ознакомила их с   основными положениями Этического кодекса и довела до сведения всех присутствующих, что в соответствии с Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015года № 153 (далее – Этический кодекс), несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих. 

     Согласно подпункта 13 пункта 5 Этического кодекса государственные служащие   должны не допускать совершения  проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность.

      Также доведена информация до сотрудников  о Pocketbook (карманный этический кодек)- это своего рода пособие для руководства госслужащим при возникновении вопросов этического характера .

        С целью недопущения нарушений, внимание присутствующих было акцентировано на  ситуационных вопросах, в которых рассмотрены основные правила поведения госслужащего в рабочее и в нерабочее время ,  приведены наиболее распространенные  в практике государственных служащих факты неэтичного поведения.  Это вопросы поведения госслужащих во внерабочее время, в служебных отношениях, правильного позиционирования себя в социальных сетях, во время публичных выступлений в СМИ и при различных ситуациях, связанных с конфликтом интересов.

       Также до  сотрудников было доведено о соблюдений ограничений и недопущении размещения в социальных сетях  компрометирующих государственного служащего фото и видео материалов, которые вызывают критику со стороны общества.

      В целях недопущения нарушений Этического кодекса  до сотрудников были приведены конкретные примеры из  дисциплинарной практики .