Качественная занятость и справедливая система социального обеспечения – это один из вопросов Послания    Президента Казахстана Нурсултана Назарбаева
« Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции»(далее-Послание).«Важно обеспечить эффективность рынка труда, создать условия, чтобы каждый мог реализовать свой потенциал. Необходимо разработать современные стандарты по всем основным профессиям. В этих стандартах работодатели и бизнесмены четко закрепят, какие знания, навыки и компетенции должны быть у работников…Резервом экономического роста являются самозанятые и безработные. … При этом процесс регистрации  самозанятых  нужно максимально упростить, создать условия, при которых будет выгодно добросовестно исполнять свои обязательства перед государством.», отметил  в Послании глава государства.

         На сегодняшний день, Трудовым кодексом закреплены  трудовые гарантии и права работников через заключаемые индивидуальные, коллективные трудовые договоры, соглашения и актов работодателя. Упрощены  процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения - для работодателей, также упрощены  процедуры определения условий и оплаты труда работников.

         Однако и сейчас,  в современных условиях существуют неофициальные виды заработка. Понятия «неофициальная зарплата» нет в официальных документах, нормативно-правовых актах. Законом признается лишь понятие «оплата труда».

         Так, согласно трудовому законодательству Казахстана, оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым  кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. (пп.20п.1 ст.1 Трудового кодекса РК.)
         Именно эта зарплата регламентируется Трудовым кодексом, отражается в официальной финансовой и бухгалтерской  отчетности любого предприятия или индивидуального предпринимателя. Заключая  трудовой договор, работник получает  государственные  гарантии в области оплаты труда, которые  включают:

      1) минимальный размер месячной заработной платы;

      2) минимальный размер часовой заработной платы;

      3) оплату за работу в сверхурочное время;

      4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;

      5) оплату за работу в ночное время;

      6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

      7) порядок и сроки выплаты заработной платы.

         С ежемесячно начисленной оплаты труда работодатель выполняет отчисления в Пенсионный фонд, Фонд  социального страхования,  Фонд обязательного медицинского социального страхования, удерживает и перечисляет индивидуальный подоходный налог в бюджет.

         Кроме того, закон обязывает  работодателя при выплате заработной платы  в  письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   Таким образом, согласившись на так называемую  зарплату «в конвертах» работник, оказывается незащищенным ни в настоящем, ни в будущем. Данные сведения о такой зарплате отсутствуют и в налоговых декларациях, т.к. оплата труда производится из неучтенных доходов. Когда будет осуществлен переход   на всеобщее декларирование населения, то равно как работодателям, так и работникам очень трудно  будет  задекларировать движимое и недвижимое имущество или деньги, полученные  посредством неучтенных доходов.

         Обращаясь ко всем гражданам, хотим сказать: заключайте трудовые договора, получайте  официальную заработную плату, и государственные гарантии.!Будьте добросовестными налогоплательщиками,  и тогда  государство  будет для вас  гарантом обеспеченной жизни в преклонном возрасте!

                                                                                      Гл. спец  ДГД по СКО Кабдушева Ж.